Negli ultimi anni, soprattutto a causa della Pandemia di Covid-19 che ci ha costretti a rivoluzionare molti aspetti del nostro stile di vita, sono state molte le sfide che i lavoratori hanno dovuto affrontare per riuscire a gestire con successo ed equilibrio sia propri impegni professionali che quelli familiari.
Ora come non mai è dunque importante che le aziende sviluppino politiche interne favorevoli al sostegno della work-life balance dei propri dipendenti, attivando servizi che li supportino nel conciliare la vita privata e la sfera professionale.
Con questo obiettivo, offro la mia collaborazione per progettare ed attuare servizi di sostegno alla genitorialità all’interno dell’azienda, tra cui:
- un’indagine conoscitiva che faccia emergere i bisogni e le difficoltà dei dipendenti in relazione alla conciliazione vita-lavoro;
- organizzazione di cicli di incontri di gruppo sui temi della genitorialità e della relazione con i figli, da definirsi nel dettaglio sulla base delle richieste emerse dalla fase di indagine conoscitiva;
- sportelli di ascolto individuale e consulenza pedagogica.
L’obiettivo principale è contribuire al miglioramento della qualità di vita dei dipendenti e alla creazione di un ambiente di lavoro accogliente ed attento alle esigenze del proprio personale, soprattutto in fasi delicate come il rientro dopo la maternità o nella gestione di particolari situazioni di difficoltà.
Tutto questo non solo consentirà di migliorare l’immagine e la visibilità dell’Azienda, ma lancerà un importante messaggio di valore ai propri dipendenti, visti come Persone nella loro interezza, come portatori di risorse professionali ma anche di una sfera personale da vivere con pienezza.